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Il Piano ha coinvolto 65 aziende iscritte al Fondo Interprofessionale Fondimpresa presenti nella  Regione Abruzzo con l’obiettivo di rispondere alle nuove necessità di apprendimento delle aziende e dei lavoratori, dando loro degli strumenti per poter essere in grado di affrontare le nuove richieste provenienti da una lenta ripresa economica, che si sta delineando a livello internazionale e nazionale, mettendo in atto le nuove strategie aziendali.
 
Il piano ha promosso la formazione, in particolare all’interno delle PMI aderenti a Fondimpresa, in merito ad una serie di temi ritenuti di importanza strategica per lo sviluppo della competitività delle imprese. 
La formazione è stata direttamente finalizzata e personalizzata rispetto ai gap di competenze e ai fabbisogni emersi durante la fase di analisi della domanda e rilevazione fabbisogni delle aziende in relazione ai progetti/interventi di sviluppo e riguarda esclusivamente 3 delle aree tematiche previste all’art. 3 dell’Avviso 4/2017, come di seguito schematizzato:
 
Questi i numeri del Piano:
65 imprese coinvolte, prevalentemente PMI (96,92% delle imprese beneficiarie della formazione)
4 province abruzzesi coinvolte
305 lavoratori beneficiari della formazione
103 azioni formative, per un totale di 2004 ore di formazione erogate
 
Il  Piano Formativo ha concretizzato i risultati attesi in termini di obiettivi generali ed in particolar modo ha dato pronta risposta alle nuove necessità di apprendimento delle aziende e dei lavoratori, dando loro degli strumenti per poter essere in grado di affrontare le nuove richieste provenienti dalla una lenta ripresa economica, che si sta delineando a livello internazionale e nazionale, mettendo in atto nuove strategie aziendali.
Il piano AQUILA si è rivolto in via prioritaria a PMI con l’intento di contribuire a creare nelle aziende coinvolte una cultura della formazione continua, in una realtà territoriale costituita prevalentemente da piccole e medie aziende e in uno scenario in cui il sistema produttivo regionale deve sviluppare una competitività più moderna e incisiva.
L’ATI ritiene pertanto raggiunti gli obiettivi prefissati in fase di presentazione del Piano in termini di:
l’accrescimento delle potenzialità produttive delle imprese;
l’innovazione dei sistemi di competenze e delle prassi formative nelle imprese coinvolte a livello territoriale, in diversi ambiti produttivi, con metodologie che prevedono l’integrazione tra la formazione teorico-pratica e la formazione on the job
centrando gli obiettivi specifici, riferiti alle 3 aree tematiche scelte per l’attuazione dell’Avviso.
Dalla lettura dei Questionari Anonimi di Gradimento è emerso un quadro di piena soddisfazione da parte dei partecipanti che hanno risposto in maniera attenta e proficua alla proposta formativa dimostrando di aver apprezzato il progetto nella sua totalità e restituendo all’azienda delle professionalità adeguatamente aggiornate e pronte al cambiamento.
La realizzazione del progetto ha visto il significativo coinvolgimento dell’’Istituto d’Istruzione Superiore Alessandro VOLTA, istituto tecnico che rilascia titoli di istruzione secondaria. Il coinvolgimento è motivato dal grande livello di specializzazione di tale istituto nelle tematiche previste dal progetto formativo e dalla particolare conoscenza e competenza nei settori di attività ai quali appartiene una significativa % di aziende beneficiarie del piano formativo AQUILA.
 
 
 
 
 
 
 

 

 

Il Piano ha coinvolto aziende presenti nella Regione Abruzzo con l’obiettivo di rispondere alle nuove necessità di apprendimento delle aziende e dei lavoratori, dando loro degli strumenti per poter essere in grado di affrontare le nuove richieste provenienti dalla una lenta ripresa economica, che si sta delineando a livello internazionale e nazionale, mettendo in atto le nuove strategie aziendali.

Il piano ha promosso la formazione, in particolare all’interno delle PMI aderenti a Fondimpresa, su una serie di temi ritenuti di importanza strategica per lo sviluppo della competitività delle imprese. 
La formazione è stata direttamente finalizzata e personalizzata rispetto ai gap di competenze e ai fabbisogni emersi durante la fase di analisi della domanda e rilevazione fabbisogni delle aziende in relazione ai progetti/interventi di sviluppo e riguarda esclusivamente 3 delle aree tematiche previste all’art. 3 dell’Avviso 1/2016, come di seguito schematizzato:
 
 
Questi i numeri del Piano:
39 imprese coinvolte, prevalentemente PMI (92,30% delle imprese beneficiarie della formazione)
4 province abruzzesi coinvolte
203 lavoratori beneficiari della formazione
78 azioni formative, per un totale di 1356 ore di formazione erogate
 
 
I partecipanti hanno risposto in modo molto positivo alla formazione e hanno apprezzato il progetto, come emerso dai questionari anonimi di gradimento. I partecipanti sono adesso dei lavoratori più consapevoli che hanno a disposizione nuovi strumenti in grado di incrementare produttività e qualità del lavoro svolto. 
 
L’organizzazione stessa delle aziende coinvolte beneficia degli effetti del Piano, trovando nelle persone che vivono l’azienda delle professionalità adeguatamente aggiornate attori e volani del cambiamento.
 
 
 

Il presente Piano Formativo AQUILA si rivolge alle imprese della Regione Abruzzo e fa riferimento a “Learning Instruments for Network Keys”, ossia alla definizione di strumenti e metodi rivolti allo sviluppo competitivo delle imprese: la «quarta rivoluzione industriale» promette, grazie alle nuove tecnologie, un salto competitivo dell’industria per la capacità di interconnettere e far dialogare macchinari, persone, dati, clienti lungo l’intera catena del valore. Le azioni formative verranno avviate nel mese di luglio 2018 e coinvolgeranno 62 aziende del territorio abruzzese per un totale di 2004 ore di formazione inerenti le tematiche: Gestione Aziendale, Abilità personali, Contabilità e Finanza, Impatto Ambientale,  Qualità, Marketing e Vendite, Lingue, Tecniche di Produzione e Informatica.
Obiettivo generale del Piano Formativo è quello di rispondere alle nuove necessità di apprendimento delle aziende e dei lavoratori, dando loro degli strumenti per poter essere in grado di affrontare le nuove richieste provenienti dalla una lenta ripresa economica, che si sta delineando a livello internazionale e nazionale, mettendo in atto le nuove strategie aziendali. Il piano AQUILA persegue l’intento di contribuire a creare, nelle aziende coinvolte, una cultura della formazione continua, in una realtà territoriale costituita prevalentemente da piccole e medie aziende e in uno scenario in cui il sistema produttivo regionale deve sviluppare una competitività più moderna e incisiva. 
 

 

Il presente Piano Formativo AURORA si rivolge alle imprese della Regione Abruzzo che nello specifico hanno manifestato fabbisogni comuni riconducibili alle aree della qualificazione dei processi produttivi e dei prodotti, innovazione dell’organizzazione e internazionalizzazione; gli ambiti formativi identificati per colmare i gap rilevati nelle aziende beneficiarie e per rispondere alle esigenze di sviluppo riguardano in particolare il rafforzamento di competenze inerenti le tecniche di produzione e l’organizzazione del lavoro e, in percentuale minore, azioni formative inerenti il marketing e la contabilità per l’internazionalizzazione. 
 Le azioni formative verranno avviate nel mese di ottobre 2017 e coinvolgeranno 39 aziende del territorio abruzzese per un totale di 1356 ore di formazione inerenti le tematiche: Gestione Aziendale, Contabilità e Finanza, Qualità, Marketing e Vendite, Lingue, Tecniche di Produzione.
Obiettivo generale del Piano Formativo è quello di rispondere alle nuove necessità di apprendimento delle aziende e dei lavoratori, dando loro degli strumenti per poter essere in grado di affrontare le nuove richieste provenienti dalla una lenta ripresa economica, che si sta delineando a livello internazionale e nazionale, mettendo in atto le nuove strategie aziendali. Il piano AURORA si rivolge in via prioritaria a PMI con l’intento di contribuire a creare, nelle aziende coinvolte una cultura della formazione continua, in una realtà territoriale costituita prevalentemente da piccole e medie aziende e in uno scenario in cui il sistema produttivo regionale deve sviluppare una competitività più moderna e incisiva.