Presentazione e obiettivi formativi
Il corso mira a fornire ai partecipanti le competenze per promuovere e monitorare piani di welfare aziendale, approfondendo la normativa e i regimi fiscali del welfare, gli strumenti della contrattazione collettiva e le reti territoriali dei servizi.
Al termine del corso, i partecipanti saranno in grado di:
- Progettare e promuovere piani di welfare aziendale, applicando le normative vigenti e utilizzando tecniche di analisi organizzativa e di rilevazione dei bisogni individuali nel contesto aziendale.
- Monitorare e valutare l’efficacia dei piani di welfare aziendale, applicando tecniche per l’elaborazione e il monitoraggio delle iniziative di welfare e utilizzando strumenti per misurare l’impatto economico, sociale e organizzativo del welfare aziendale.
- Gestire le reti territoriali e contrattuali del welfare, comprendendo il ruolo della contrattazione collettiva e delle reti territoriali dei servizi di welfare per massimizzare i benefici delle politiche aziendali.
- Utilizzare il welfare aziendale come leva strategica per migliorare il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale, integrando soluzioni bilaterali e territoriali che rispondano ai bisogni della forza lavoro.
Destinatari
Il corso è rivolto a:
- Responsabili e addetti agli uffici delle risorse umane che si occupano della progettazione e gestione di piani di welfare all’interno dell’organizzazione.
- Consulenti aziendali specializzati in welfare e gestione del personale, interessati a integrare soluzioni di welfare aziendale nei contesti lavorativi.
- Operatori del settore welfare coinvolti nella contrattazione collettiva e nella gestione dei piani di welfare.
- Formatori e consulenti in ambito aziendale che supportano le aziende nell’elaborazione di politiche di welfare e monitoraggio delle loro performance.
Programma
Unità formativa 1: Normativa, contrattazione e organizzazione del welfare aziendale
Normativa e regime fiscale del welfare aziendale: principi e regole per la progettazione di piani di welfare aziendale. Contrattazione collettiva: ruolo della contrattazione a livello aziendale e territoriale nella definizione e implementazione dei piani di welfare. Organizzazione del welfare bilaterale e territoriale: integrare le risorse del welfare territoriale e bilaterale nei piani aziendali. Reti territoriali dei servizi di welfare: ruolo delle reti territoriali nel supporto alle aziende e ai lavoratori, con un focus sui servizi disponibili a livello locale.
Unità formativa 2: Progettazione e monitoraggio dei piani di welfare aziendale
Tecniche di analisi organizzativa: analizzare la struttura aziendale per identificare le aree di intervento per il welfare. Rilevazione dei bisogni individuali: applicazione di tecniche per comprendere le necessità dei lavoratori in termini di welfare. Elaborazione dei piani di welfare: progettare un piano di welfare personalizzato in base alle esigenze aziendali e dei dipendenti. Monitoraggio e valutazione: tecniche per monitorare l’efficacia del piano di welfare, con particolare attenzione alla misurazione dell’impatto su produttività, benessere e clima aziendale.
Competenze in ingresso
Conoscenza di base del diritto del lavoro e della contrattazione.
Durata e modalità formativa
Il corso ha una durata di 32 ore.
Le singole edizioni possono essere attivate in modalità Aula fisica e/o in Videoconferenza (FAD sincrona) anche fino al 100% del monte orario previsto.
Attestazione finale
Ai partecipanti sarà rilasciato un “Attestato di partecipazione con il riconoscimento di abilità e conoscenze” riportante gli elementi della competenza del QRSP, dettagliati per abilità e conoscenze acquisite.
Condizione per il conseguimento dell’Attestato finale è la frequenza di almeno il 75% del monte ore del corso e il positivo superamento della prova di valutazione finale.
Profilo professionale di riferimento del Quadro regionale degli standard professionali (QRSP) della Regione Lombardia: Area comune – Competenza: Promuovere e monitorare i piani di welfare a livello aziendale.