Formazione RSPP e ASPP: moduli A, B, C

Agenti fisici. Rischi rumore e vibrazioni. Campi elettromagnetici. Radiazioni. Geobiologia e geopatologie nei luoghi di lavoro.
Unità didattica 9 
Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto. Rischi chimici, cancerogeni e mutageni, amianto. Regolamento REACH. Unità didattica 10 Agenti biologici. Rischi biologici. Unità didattica 11 Rischi connessi ad attività particolari. Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento, attività su strada, gestione rifiuti. alcol. Rischi spazi confinati con esempi. Manuale illustrato spazi confinati INAIL. Rischi specifici da alcol e stupefacenti. Unità didattica 12 Organizzazione dei processi produttivi. Il sistema di gestione aziendale UNI-INAL. SGSL nel Testo Unico D.Lgs 81/08. Ruolo organismi paritetici. Verifiche impianti DPR 462/01. Doveri nelle scuole. Oneri e costi della sicurezza.Luogo di svolgimento
Pescara, C/o Confindustria Chieti Pescara – Via Raiale, 110/bis – 65128

– MODULO C: corso di specializzazione di 24 ore per RSPP, finalizzato alla gestione dei processi formativi, organizzativi e all’utilizzo delle corrette forme di comunicazione in ambito aziendale
Il corso di formazione RSPP MODULO C è rivolto chiunque intenda acquisire la formazione necessaria e prevista dall’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016 per assumere il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Programma conforme al punto 6.1 dell’Accordo Stato Regioni del 7/7/2016
MODULO C1 (8 ORE):
Gli obiettivi didattici del Modulo. L’articolazione del corso in termini di programmazione. Le metodologie impiegate. Il ruolo e la partecipazione dello staff. Le informazioni organizzative. Presentazione dei partecipanti. Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee). Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro. Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.). Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.). La formazione: il concetto di apprendimento. Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia. Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
MODULO C2 (8 ORE): 
La valutazione del rischio come: processo di pianificazione della prevenzione; conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative; elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati. Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.). Il processo del miglioramento continuo. Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001); procedure semplificate MOG (d.m. 13/02/2014); attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria. La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007).
MODULO C3 (4 ore):
Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc. Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni. Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro. Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni. Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione. La rete di comunicazione in azienda. Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica. Chiusura della riunione e pianificazione delle attività. Attività post-riunione. La percezione individuale dei rischi. Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Art. 9 della legge n. 300/1970. Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali. Criticità e punti di forza.
MODULO C4 (4 ore): 
Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale; elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone. Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto; fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato. Team building: aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.

Luogo di svolgimento
Pescara, C/o Confindustria Chieti Pescara – Via Raiale, 110/bis – 65128

Tutti i docenti sono professionisti esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, qualificati come formatori sulla sicurezza ai sensi del D.I. 6/3/13.

Per maggiori informazioni scrivi a fondi@talentraining.it

Scarica MODULO DI ISCRIZIONE
Scarica calendario MODULO B
Scarica calendario MODULO C
Scarica calendario CORSO COMPLETO RSPP (modulo A modalità online + modulo B modalità aula + modulo C modalità aula)
Scarica calendario CORSO COMPLETO ASPP (modulo A modalità online + modulo B modalità aula)